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Violencia en el entorno laboral e igualdad de género

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Categoría

  • Área de ergonomía y psicosociología

Modalidad

  • Online
  • Aula Virtual

Duración

  • 6 H
  • 3 H

Coste

  • Bonificable

Idioma

  • ES

Temario

VIOLENCIA EN EL ENTORNO LABORAL

  • 1. Introducción. Nociones generales
  • 2. Marco normativo. RD39/1997, LEY31/1995, Estatuto de los trabajadores, La constitución española. Ley orgánica 3/2007. Convenio C190 de la OIT. Ley orgánica 10/2022, Ley 15/2022, Ley 2/2023, Ley 4/2023, etc...
  • 3. Violencia física y violencia psicológica
  • 4. Acoso laboral
  • 5. Acoso sexual
  • 6. Ciberacoso
  • 7. Acoso discriminatorio y acoso por razón de género. LEY 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
  • 8. Consecuencias de la violencia en el entorno laboral
  • 9. Protocolos frente a los conflictos, acoso laboral, acoso sexual, trato discriminatorio y acoso por razón de sexo o género y a la violencia física, en al ámbito laboral
    • 9.1. ¿Qué es el protocolo de gestión de conflictos y acoso y protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI?
    • 9.2. ¿Es obligatorio hacer estos Protocolos por Ley?
    • 9.3. Ámbito de aplicación
    • 9.4. Personal nombrado y comisiones
    • 9.5. Medidas de prevención
    • 9.6. Formas de intervención reflejadas en el protocolo
    • 9.7. Procedimientos para la tramitación de quejas y denuncias
    • 9.8. Garantías del procedimiento
    • 9.9. Circunstancias agravantes
    • 9.10. Conclusiones

IGUALDAD DE GÉNERO

  • 1. La Igualdad de Género
    • 1.1. Situación actual, brecha salarial y raíces de la desigualdad
  • 2. La Igualdad es un derecho
    • 2.1. La igualdad es un principio jurídico universal.
    • 2.2. Marco Normativo. Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  • 3. La igualdad como oportunidad
    • 3.1. Porque la igualdad de género funciona. Buenas prácticas.
  • 4. Los Planes de Igualdad ¿En qué consisten?
  • 5. Mi compromiso por la Igualdad
    • 5.1. Y a partir de ahora ¿qué?

Dirigido a:

Trabajadores y trabajadoras de empresas que, en el marco de la implantación de su Protocolos de Gestión de conflictos, violencia, acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo y trato discriminatorio, requieran realizar esta formación y a todas las personas que deseen adquirir un compromiso con la prevención frente a estos riesgos psicosociales.

Trabajadores y trabajadoras de empresas que en el marco de la implantación de su Plan de Igualdad, quieran realizar formación en esta materia para lograr la sensibilización de su personal y a todas la personas que deseen adquirir un compromiso con la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Objetivos:

  • Formar al personal sobre la prevención de violencia, acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo y trato discriminatorio en el trabajo.
  • Conocer qué son los Protocolos de Gestión de conflictos, violencia, acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo y trato discriminatorio y cómo podemos contribuir a prevenir el acoso laboral y sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral.
  • Conocer los procedimientos de actuación ante estas situaciones.
  • Conocer las principales leyes y políticas emprendidas para la lucha frente al acoso laboral y sexual en los ámbitos internacional, europeo y nacional.
  • Conocer los conceptos y leyes relativas a Igualdad de género

Próximas convocatorias

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